Posicionar el turismo como principal fuente de desarrollo económico en Tabio, mediante la implementación de programas de capacitación y organización de los diferentes sectores participes en la cadena turística.
Funciones
1. Formular la política, objetivos, planes y estrategias de acuerdo a los sistemas administrativos y área de gestión, propios de la secretaría y las dependencias bajo su coordinación.
2. Asesorar, dirigir y ejecutar la coordinación, evaluación y control de la secretaría y de sus dependencias, para el cumplimiento de la misión de las mismas.
3. Coordinar el funcionamiento y actualización del sistema de información integral del área de gestión, con el fin que exista un nivel de comunicación eficiente.
4. Dirigir, coordinar, evaluar y controlar el diseño, implementación y actualización del sistema de control interno integral, para la secretaría y sus dependencias, de acuerdo con las necesidades de cada una.
5. Dirigir, coordinar, evaluar y controlar el diseño e implementación y ejecución del plan indicativo y/o de acción anual para cada dependencia de acuerdo a lo estipulado.
6. Atender los asuntos que el Alcalde le asigne o delegue, mediante el correspondiente acto administrativo, cumpliendo a cabalidad con lo encomendado.
7. Representar al Alcalde en los asuntos, eventos y actividades oficiales que éste le señale, teniendo en cuenta la programación establecida.
8. Asesorar y asistir al Alcalde en los asuntos y actuaciones relacionados con temas propios de la secretaría a su cargo.
9. Formular y presentar documentos, actos administrativos, informes relacionados con el régimen de competencias, funciones y responsabilidades del área de gestión, de acuerdo con los requerimientos.
10. Ejercer la dirección ejecutiva de la Secretaria, conforme a las disposiciones que regulen el respectivo sector administrativo, las disposiciones del Alcalde, funciones de la dependencia, dando respuesta a los planes y programas de desarrollo y gobierno adoptados por la administración.
11. Participar en la formulación y ejecución de políticas, estrategias, planes y programas de gobierno y desarrollo municipal, conforme a las orientaciones del Alcalde y los organismos de planeación.
12 .Planificar, dirigir, organizar, evaluar y controlar la atención de los asuntos y servicios de su competencia, proyectando los actos administrativos que considere necesario para tales efectos, sometiéndolos a estudio y aprobación del alcalde, cuando su expedición no fuere de su propia competencia.
13. Participar en los procesos de formulación, ejecución y control del presupuesto municipal y de la Secretaría a su cargo, conforme a las disposiciones vigentes y a las orientaciones del Alcalde.
14. Proyectar los actos administrativos que deba expedir el Alcalde relativos a asuntos a cargo de la Secretaría, dando cumplimiento a las normas establecidas.
15. Emitir conceptos, certificaciones y refrendar actos relacionados con el trámite de asuntos de competencia de la Secretaría, dando cumplimiento a la misión de la misma.
16. Participar en los procesos de gestión, desarrollo, evaluación, y calificación del personal de la Secretaría, conforme a las disposiciones y reglamentos legales vigentes sobre la materia.
17. Asistir a los consejos, juntas, comisiones, de los cuales sea miembro o tenga representación la Secretaría, ayudando en los designios de la administración del municipio.
18. Elaborar y presentar los informes de gestión y actividades desarrolladas dentro de la Secretaría y que solicite la autoridad competente, dentro de los términos señalados.
19. Dirigir, coordinar el desarrollo, diseño e implementación del plan anual de acción, manuales de control interno, indicadores de gestión, reglamentos, métodos, formatos y procedimientos que requiera para el funcionamiento de la Secretaría.
20. Asegurar el cumplimiento de las funciones y competencias a cargo de la dependencia, para el buen funcionamiento de la misma.
21. Desarrollar, ejecutar, seguir, evaluar y controlar los planes, proyectos y programas, propios de su dependencia, para dar cumplimiento al plan de desarrollo de la administración.
22. Asesorar al Alcalde en la adopción de políticas, planes y estrategias en las áreas económica y de turismo para responder a las necesidades de la población
23. Formular y adoptar los planes, programas y proyectos relacionados con asuntos administrativos en materia desarrollo económico y turismo, conforme a lo dictado por la ley.
24. Formular y desarrollar procesos y mecanismos para la coordinación administrativa y funcional de los sectores del desarrollo económico y turismo a fin de cumplir con los objetivos de la secretaría.
25. Diseñar y expedir los actos administrativos y conceptos en materia de desarrollo económico, y administrativa en asuntos relacionados con la misión y funciones de la secretaría.
26. Brindar asesoría y asistencia administrativa y organizacional a las organizaciones de turismo y desarrollo - económico, Públicas y privadas existentes en el municipio.
27. Planear y coordinar la ejecución de la política, planes y programas especiales para el fortalecimiento del empleo y la generación de ingresos en la población del municipio normas establecidas.
28. Dirigir, coordinar y evaluar la formulación y ejecución del plan sectorial de Turismo que logre el bienestar de la comunidad municipal.
29. Planear y coordinar la ejecución de los programas y procesos relacionados con la administración, organización y control del centro de acopio y mercadeo.
30. Dirigir, coordinar, controlar la prestación de servicios de asesoría, asistencia técnica y capacitación en proyectos económicos.
31. Diseñar promover y liderar planes programas y acciones que promuevan incentiven la actividad turística del municipio en coordinación con entidades públicas y privadas
32. Apoyar a los micro, pequeños y medianos productores asentados en áreas de economía campesina, estimulando la creación y fortalecimiento de MIPYMES rurales
33. Evaluar, planificar, promover, controlar el mantenimiento de los diferentes sitios turísticos del municipio en busca del posicionamiento a nivel regional, nacional e internacional.
34. Fortalecer el Plan de señalización turística del Municipio
35. Fortalecer los programas de promoción de los servicios y productos turísticos del municipio
36. Promover alianzas estratégicas con promotores y prestadores de servicios turísticos.
37. Asegurar el cumplimiento de las funciones y competencias a cargo de la dependencia, para el buen desarrollo de la misma.
38. Formular y actualizar los proyectos a ejecutar acorde con el Plan de Desarrollo Municipal, en el banco de proyectos, de conformidad con la metodología establecida.
39. Responder por los resultados de óptimos de gestión, coordinación administrativa de su dependencia, relaciones internas y externas de trabajo y manejo de la información, para optimizar los recursos con los que cuenta la secretaría.
40. Participar en las actividades institucionales que se desarrollen en apoyo de la gestión del Talento Humano.
